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东北大学2015年非专任教师岗位招聘_沈阳校园招聘

2018-12-02 11:42:56
东北大学2015年非专任教师岗位招聘_沈阳校园招聘 根据学校事业发展需要,经研究决定,现面向校内外2015年全日制应届硕士、博士毕业生招聘一批自愿从事非教师专业技术、辅导员岗位的工作人员,具体要求如下: 一、招聘岗位 见附件一。 二、招聘条件 (一)基本要求 思想品德好,业务素质高,工作能力强,遵守国家法律法规和各项规章制度;具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神,能够自觉恪守高等教育职业道德;身心健康,普通话流利,具备岗位所要求的职业资格,能够胜任所聘岗位的工作。 (二)年龄要求 硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁(1988年11月1日及以后),博士应届毕业生年龄一般不超过30周岁(1984年11月1日及以后)。 (三)学历学位要求 应聘人员须具有全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位。 (四)外语及计算机水平要求 1.外语水平应达到大学英语四级(425分以上)或小语种四级及以上水平,在国外获得学位的人员可不作要求。 2.计算机水平应达到全国计算机等级考试二级及以上水平。 三、报名方式 (一)报送材料 应聘人员将《东北大学2015年非专任教师岗位申报表》(应聘辅导员岗位人员还须填报《东北大学选聘辅导员报名表》、《东北大学选聘辅导员资格审查表》),本科至学历毕业证书、学位证书,外语水平证书,计算机水平证书,校级及以上获奖证书,身份证原件、复印件,个人简历按顺序整理报送。 (二)报送部门 1.应聘非教师专业技术岗位的人员报送至用人部门。 2.应聘辅导员岗位的人员报送至人事处,同时将《东北大学2015年辅导员岗位应聘人员信息表》电子版发送到人事处电子邮箱,邮件标题须严格按照 应聘者姓名 应聘辅导员岗位 注明。 外地学生可邮寄材料,封面请注明 应聘 ;在来校参加招聘时必须携带身份证件及相关材料原件用以审查。 四、相关说明 (一)本次招聘按《东北大学非专任教师补充暂行办法》中规定执行,上岗人员实行人才派遣方式,纳入学校管理体系,依据学校相关规定进行考核。除有 五险一金 外,原则上享受学校正式职工的待遇。 (二)应聘者限报两个岗位,所提交的各项材料内容必须真实且按要求填写,内容不全或与要求不符的,不予受理。 (三)学校将委托全国大学生英语四六级考试委员会办公室及教育部考试中心分别对应聘人员的外语水平、计算机水平等证书进行认证,对于伪造资料或证书、违反申报岗位数量限制及《事业单位公开招聘人员暂行规定》中公开招聘纪律的应聘者,取消其应聘资格并向社会及就读院校公示。 五、其他 (一)应聘人员须根据日程表安排密切关注招聘进程及相关网站通知,本次招聘工作日程表见附件二。 (二)相关表格见附件三。 (三)联系方式: 非教师专业技术岗位各单位招聘联系人及联系方式详见 招聘岗位 ;人事处联系人:王老师,联系电话:024-83687383; 辅导员岗位招聘联系人:徐老师,联系电话:024-83687385。 通信地址:辽宁省沈阳市和平区文化路3巷11号东北大学人事处(综合科技大楼1308室),邮编:110819。 电子邮箱:neursc@mail.neu.edu.cn (四)报名截至时间为2014年12月9日。 (五)本次招聘工作纪委办公室举报受理电话:024-83675166。 东北大学人事处 二〇一四年十一月十八日 附件一:招聘岗位 1.非教师专业技术岗位(不含卫生技术岗位) 实验动物学或动物医学或动物科学及相关专业,掌握试验室及动物实验基本技能,有实验动物培训人员上岗证优先。 现代教育技术、数字媒体等相关专业;能够熟练使用各类摄像机、录音和调音设备以及媒体编辑制作软件 钢铁冶金或有色冶金专业,熟知冶金工业生产流程,对机械加工、真空设备和自动控制领域有一定的了解或浓厚的兴趣。 医学影像(超声)专业,应届硕士毕业生或主治医师及以上职称。 其中,具有主治医师及以上职称的人员须满足以下条件:本科以上学历,医师注册执业范围为医学影像(超声)专业,具有二甲级以上医院工作经历,从事本专业工作3年以上。 临床医学内科专业,应届硕士毕业生或从事本专业工作3年以上的人员。 其中,有工作经历的人员须满足以下条件:本科以上学历,有执业医师证书,具有二甲级以上医院工作经历。 临床医学检验专业,应届硕士毕业生或从事本专业工作3年以上的人员。 其中,有工作经历的人员须满足以下条件:本科以上学历,具有二甲级以上医院工作经历。 医学影像专业,应届硕士毕业生或主治医师及以上职称。 其中,具有主治医师及以上职称的人员须满足以下条件:本科以上学历,医师注册执业范围为医学影像专业,具有二甲级以上医院工作经历,从事本专业工作3年以上。 2.在学习阶段担任过主要学生干部一年以上; 3.曾经保留研究生入学资格做辅导员工作两年及以上或参与国家项目(支教等)者,年龄要求可适当放宽; 4.其他详见 招聘条件 。 各部门将符合应聘条件人员的 申报表 、 申报汇总表 及相关证明材料盖章后上报人事处复核,同时上报各部门招聘工作实施细则。 各用人部门根据本部门招聘工作实施细则,对通过复核的应聘人员组织考核。形成考核评价意见后,按招聘岗位数量的2倍向学校推荐初选人员,同时报 测评汇总表 。对于推荐人选不足两人的岗位,学校将在下次招聘时重新公布岗位。 学校非专任教师补充工作领导小组组织专家对各部门推荐的初选人员进行考核评价,确定拟聘人选名单,进行公示,并将结果反馈给应聘者。 用人部门对填报本部门岗位的初选人员进行考评,并将签订拟聘意见的《双向选择协议书》报至人事处。 学校非专任教师补充工作领导小组审核拟聘情况,确定拟聘人选名单,进行公示,并将结果反馈给应聘者。 洛阳推力球轴承价格
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