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写明站的具体职责

2018-11-05 21:54:10

每个企业在招聘站的时候,都会担心招过来的人什么都不会怎么办?如今一个好的站很难招到,但是企业不会守株待兔的只为招一个好的站而把站的工作停掉。所以这个时候作为seo要写出一个企业站的培训方案来促使一些刚进来的新人迅速熟练自己的工作。接下来我就为大家讲解如何写好一个企业站的培训方案。

写明站的具体职责

因为每个企业做每个行业都有差别的攀枝花治疗癫痫需多少钱。医疗的并不能对接到建筑类的的,它们之间还是有差异的。所以当一个新人进来的时候,你要在你的方案里面写明了本公司的站的具体职责。这样有利于让新人马上知道自己以后的工作重点是什么,以及需要做到那些。比如站内容、站内容搭建、站的收录、站内优化意识。

第二 列出企业的目标用户群体

这个是必要的,因为新人刚进来的时候不知道该行业的目标人群是什么,用户的心理是什么。这些他们都不清楚,这个时候就需要一个引路人来告诉他们企业的受众用户是那些,针对他们的需求如何写文章。如果在方案里面能举两个案例,那不过了。

第三 灌输一点站优化的基础知识

我想好的站必须有站优化的意识的。因为他们做的每篇文章会对站产生影响,会对用户产生影响,会对企业的站运营产生影响。理论上讲站似乎不需要了解站优化,站优化应该交给专门的seoer的,其实这观点是错误的。因为站优化不可或缺的就是站内容的优化,站内容是由来写的呢?就乳晕乳头重建是企业的站,而seoer不是专门的站,正所谓专业的事交给专业的人。在企业分工明确的情况下,seoer不可能越俎代庖站的大部分内容交给自己来做的。

第四 概括搜索引擎排名原理

这个是很有必要的。站对于搜索引擎的原理必须要所了解的,有些企业可能长尾关键词的任务就交给了站。假如不知道搜索引擎的排名原理,只是一味地按照自己的想法去做,那么这篇文章很难有高的排名。也只有当他知道了其中的原理才知道如何写出一篇好的文章,通过这篇文章带来流量。这里我想要强调一点的是这里的好文章是既能解决用户需求也能获得良好的排名的文章。

第五 站的考核制度

因为每个行业的不同,每个岗位的不同,它的工作考核制度也不相同。但是作为企业的站便捷,考核制度不能不有。写出一个好延安白癜风治愈的考核制度对于站日常工作的规范以及工作效率有极大的促进作用。午涵seo根据以往的经验大概分为5个考核指标:

1.站的快照

2.站的收录

3.站的ip

4.每篇文章的ip

5.通过每篇文章产生的转化

这样就能看出每天工作的效率,同时也能方便上级领导考察工作。

,站培训的五个核心要点就讲到这里了。无论是什么行业,新招来的站假如之前没有在这个行业做过的话,这个方案就能马上起效。作为seoer是尽可能给企业节省成本,比如人力成本、时间成本、资金成本等,快速培训出适合自己企业的站不仅是为企业节省了时间、资金成本,而且还辅助了seoer的优化工作。本文由 冬虫夏草站首发,转载请保留版权地址!

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